2019秋季南京白领事业信心指数2.73,过半白领有实际跳槽行为 江苏频道

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智联招聘调研数据表示,南京地区有60.4%的白领对2019年事业取得成就有基本的信心,信心指数为2.73,低于去年同期的3.16。

2019年,中国经济保持平稳运行,虽然经济转型阵痛、中美贸易摩擦等内外部因素为就业市场加上一层压力,但5G市场化加快推进、城市服务等新兴职业如雨后春笋,这些新技术和新业态推动的新职业也为白领们提供了更多选择和机遇。

在传统 金九银十 的秋季跳槽季,今年的白领们又会有何想法和行动呢?

作为国内领先的职业发展平台,智联招聘持续关注并调查了南京地区白领们在2019年秋季的跳槽意向,维度涉及事业信心情况、跳槽意愿以及行为、职场影响下的生活状态等方面,旨在帮助企业了解不同背景白领求职者的心态和真实诉求,帮助求职者们分析其所处的竞争态势,了解其他职场人的工作及生活状况,为个人职业发展提供参考。

2019秋季南京白领事业信心指数2.73,低于去年同期

智联招聘调研数据表示,南京地区有60.4%的白领对2019年事业取得成就有基本的信心,信心指数为2.73,低于去年同期的3.16。从排名上看,今年南京在全国38 个主要城市中排名第10,而在去年37个主要城市的调研中排名第1,信心指数排名下跌了9位。

近6成白领焦虑,不安原因主要来自前景迷茫

焦虑 、 掉头发 是白领群体中的常见话题,而南京本地有57.4%的受访白领表示有一定的焦虑情绪,其中有14.9%的南京白领表示十分焦虑。

同时,调研显示发展前景迷茫看不到未来是72.8%南京白领缺乏安全感的原因,其他原因还包括生活开销大入不敷出、房贷(房租)压力、经济形势不明朗、害怕失业,分别有51.5%、46%、28.9%、20.4%的白领认为它们是导致其缺乏安全感的原因。

过半白领有实际跳槽行为,近半白领认为跳槽难度高于去年

金九银十是白领跳槽的高峰期,调研显示54.5%的南京白领在为跳槽行动,较去年同期的40.9%有很大提升。具体来看,11.1%的南京白领正在办理离职/入职手续,43.4%已更新简历正在找工作,40.4%有跳槽意向。还有4.3%白领暂时不想跳槽,0.8%的白领对现在的工作很满意,肯定不会跳槽。

同时调研显示,45.5%的南京白领认为今年跳槽难度高于往年,14.5%认为没有,还有40%白领不清楚跳槽难度如何变化。

近7成白领因薪酬跳槽,4成以上白领存在 副业刚需

调研显示,薪酬是导致南京白领跳槽的主要因素,有67.2%白领认为薪酬水平导致其跳槽,其他导致跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、工作生活严重失衡、上下级/同事关系、对目前的工作不感兴趣、有了更好的机会、期望去新的城市发展等,其占比分别为46%、39.6%、34%、33.6%、19.6%、9.4%、3.8%。

除了跳槽,发展副业也是南京白领应对当前 生活开销大入不敷出 的有效方法。调研显示,42.1%的南京白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说,其中68.7%只能通过副业赚到零花钱,如何提升副业收入是值得思考的问题。

寻找好雇主和技能提升是南京白领个人发展的主要突破口

在寻找个人职业发展的突破口时,南京白领中大多数人没有选择追赶风口而是在乎其长期价值,即围绕个人技能,或是提升技能水平或是更好地发挥技能。38.3%的南京白领将找个更适合自己的雇主,技能更好的变现视为发展的突破口,还有29.8%的白领的突破口是充电拿证,寻求升职路径。其他突破方式还包括挑战高薪、加入创业公司、跟随风口、去更有前景的城市,选择它们作为突破口的白领分别占11.1%、9.4%、7.6%、3.8%。

白领事业信心指数以及跳槽调研能够反映白领们对当下行业发展及社会形势的判断,在求职时对外部环境的认知与明确个人的职业规划和竞争力同样重要。对企业而言,了解白领们的需求并引导提升其事业信心,有利于调整企业自身的人才战略,为白领提供更有竞争力的发展空间,实现双赢。

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